皖輝電氣生產(chǎn)人員考評制度

一、目的

為充分調(diào)動(dòng)車間員工工作熱情和工作積極性，建立完善的崗位競爭機(jī)制，提高員工整體素質(zhì)，鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)各崗位技能知識，以精良的員工及高效的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造企業(yè)最大效益，特制定本考核制度。

二、范圍

此考核制度適用于車間所有職工。

三、考核辦法

1、車間考核內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力、生產(chǎn)運(yùn)行、成本、產(chǎn)品質(zhì)量、安全、設(shè)備、現(xiàn)場、人員、物資管理以及其它臨時(shí)安排工作執(zhí)行情況等，對個(gè)人將按照員工績效考核辦法中的考核項(xiàng)目結(jié)合分管崗位情況進(jìn)行考核，特殊事項(xiàng)或重大事故直接通過罰款處理或獎(jiǎng)金罰款結(jié)合處理。

2、車間設(shè)立先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，分別為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。每兩個(gè)月評選一次。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)參與評分，車間員工相互評分，綜合得分高低依次為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。

4、一年度中有3次月度先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)者，作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對象，薪資調(diào)整及晉職將優(yōu)先考慮。

5、如在工作期間，被領(lǐng)導(dǎo)及同事發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、浪費(fèi)材料、重大事故者，除取消參評資格外，將另行處罰。

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